单选题
张某于2018年8月进入甲公司工作，2019年5月15日起单位开始拖欠职工工资，2019年10月15日张某离职，终止与单位的劳动关系。张某应在（ ）前就单位拖欠的工资提出劳动仲裁。
题目知识点:
- 劳动仲裁——仲裁基本要求
时效期间 | 劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 【注意】劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。 （1）当事人一方主张权利或请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算 （2）不可抗力或者其他正当理由， |
仲裁申请 | 劳动仲裁可以书面申请也可以口头申请，劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障 |
先行调解 | 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力 |
公开仲裁 | 劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开或者涉及商业秘密和个人隐私的，经相关当事人书面申请，仲裁委员会应当不公开审理 |
仲裁庭 | （1）劳动争议仲裁的仲裁庭由3名仲裁员组成，设首席仲裁员； （2）简单劳动争议案件可以由1名仲裁员独任仲裁 |
查看答案
暂无
豫网文[2019] 4896-115号
豫公网安备41019702002549号