提前通知解除

（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位

（2）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位

【注意】如果劳动者没有履行通知程序，属于违法解除，因此对用人单位造成损失的，劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任

×

随时通知解除

（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的

（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

（5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的

（6）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

（7）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的

√

不需事先告知解除

（1）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

（2）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

√