劳动仲裁——仲裁管辖,劳动仲裁——仲裁基本要求,下列各项中，关于劳动仲裁的表述，不正确的是（　　）。-云考点丨享受学习的过程

单选题

下列各项中，关于劳动仲裁的表述，不正确的是（　　）。

A.劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序
B.劳动争议仲裁的费用由用人单位承担
C.劳动仲裁机构是劳动争议仲裁委员会
D.劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立

题目知识点:

地域管辖

（1）劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖

（2）双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖

（1）有多个劳动合同履行地的，由最先受理的仲裁委员会管辖

（2）劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的仲裁委员会管辖

（3）案件受理后，劳动合同履行地或者用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖

级别管辖

劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立

时效期间	劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算【注意】劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。（1）当事人一方主张权利或请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算（2）不可抗力或者其他正当理由，
仲裁申请	劳动仲裁可以书面申请也可以口头申请，劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障
先行调解	仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力
公开仲裁	劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开或者涉及商业秘密和个人隐私的，经相关当事人书面申请，仲裁委员会应当不公开审理
仲裁庭	（1）劳动争议仲裁的仲裁庭由3名仲裁员组成，设首席仲裁员；（2）简单劳动争议案件可以由1名仲裁员独任仲裁

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